人民网首页|福建频道|
热点专题|网站地图
福建第三批省派三明驻村干部工作座谈会12日在三明市召开。三明市委副书记余红胜对第三批省派驻村工作给予了高度肯定和赞誉。
驻村干部到村里，不仅要帮村里把经济发展起来，把文化丰富起来，更重要的是，要引导、影响村两委，留下一支带不走的队伍。
三明驻村干部工作队的实践探索与成功经验有着鲜明的承前启后脉络，其中贯穿一条红线，那就是群众路线。
李伟艺在2011年那年开启驻村生涯时，给他的驻点村——三明将乐县光明乡永吉村定了三年发展规划：力争至2013年村财年收入达到20万元，农民人均纯收入增加30%。如今，这个愿望实现了，而且，村财年收入达32万元，已远远超过20万元的目标。[详情]
将乐县委常委、县纪委书记黄惠元：驻村干部下基层，听农民意见，解决实际问题，通过他们的示范，能够带动我们更多的干部到一线去解决问题，把矛盾化解在一线。
泰宁县委常委、组织部部长陈红：作为一个村级组织来讲，“领头羊”的作用是至关重要的。选派干部到基层到村里来任职，实际上就是给我们选好了“领头羊”。
大田县委常委、统战部长江太生：省派驻村第一书记工作确实不容易，表现得非常突出。他们非常实在、实干、实效，能够贴近群众贴近基层，一心一意谋发展，为群众办实事。
清流县副县长林峥声：通过驻村干部以点带面的带动，驻点村的发展思路、群众的理念都有大的改变。同时通过驻村干部的对接，能够更好地把省里的政策跟村里的政策相衔接。
省派三明驻村工作队从驻村工作指导思想、方法、目标、内容等方面进行艰苦的探索，不断总结，形成了一整套驻村工作模式：以开展“创先争优”和深化“168”党建工作机制统领全局；用“6＋2”工作法有效开局；按13大步骤有序推进；抓8项工作重点全面推进；推“223”村干部考评模式开全省先例。【详情】
省派三明驻村工作领队紧密结合实际，创新工作思路，认真归纳总结出“6＋2”工作法并以此作为开局：切实摸清驻点村6方面底子，即村财和村民收入要清、群众生活状况要清、劳动力分布状况要清、当地产业发展状况要清、农村安定稳定情况要清、党员干部队伍状况要清；在没有深入调研情况下不要急于提交规划，不要急于向群众表态不切实际的承诺。【详情】
省派三明驻村工作队在全省率先开展驻点村“两委”任期述职述廉和群众评议工作，并不断摸索和总结提升为“223”村干部任期考评模式，“223”即“双述双评三公开”。双述：任期述职、述廉；双评：群众评议、乡驻村领导点评；三公示：任期主要业绩、测评结果、责任审计结果，为在全省全面启动农村基层组织换届选举工作先行开路。【详情】
福建第三批省派三明驻村干部领队
福建省物价局驻大田县武陵乡上岩村第一书记
福建省检察院驻清流县鲜水村第一书记
福建省林业厅驻大田县建设镇和平村第一书记
福建省海洋与渔业厅驻泰宁县朱口镇音山村第一书记
福建省水利厅驻宁化县赤岭村第一书记
福建省政协办公厅驻建宁县里心镇芦田村第一书记
福建出入境检验检疫局驻将乐县泽坊村第一书记
福州大学驻清流县嵩溪镇塘背村第一书记
福建省政府外事办驻明溪县夏坊村第一书记
福州大学驻清流县拔里村第一书记
福建省政府发展研究中心驻将乐大源乡山坊村第一书记
