人民網龍岩11月11日電 近日，龍岩市人力資源和社會保障局（以下簡稱龍岩市人社局）發布數據顯示，自出台《建立特殊人才中級專業技術職稱評審綠色通道的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）以來，目前已有2批47名“特殊人才”通過評審獲得中級職稱。

據悉，2022年以來，龍岩市人社局持續深化職稱制度改革和人才評價機制，率先在福建省出台《實施意見》，探索建立以創新價值、能力、貢獻為導向的引才用才評才機制，對重點產業中具有豐富組織管理經驗、主持重大生產技術項目、取得顯著經濟社會效益的專業技術人才開辟“綠色通道”，以鼓勵引導更多優秀專業技術人才到龍岩開展技術創新、賦能產業高質量發展。

“緊扣產業發展需要。”工作人員介紹，為制定出《實施意見》，龍岩市人社局堅持問題導向，重點針對該市“2+4”工業產業體系專業技術人才發展需求，前期召開了10余場重點企業代表交流座談，充分收集企業意見和征求相關部門意見。

《實施意見》打破了龍岩“特殊人才”職稱評審的身份壁壘，龍岩市人社局不僅將在全市上市企業或省重點上市后備企業、非公有制經濟組織工作的並解決重大工程技術難題、得到業內和社會認可或在經濟社會各項事業中作出突出貢獻的專業技術人才納入“特殊人才”范圍，還把“特殊人才”對象延伸至獲得省人民政府以上表彰、市勞動模范以上表彰、非公系列高級專業技術職稱的以及其他符合社會化各系列破格申報中級職稱評審條件的人員。

突出業績導向，龍岩市人社局堅持把在相關領域獲得過標志性成果或取得創新、轉化、推廣等重大貢獻作為人才評價的重要內容，制定操作性強的量化評分表﹔對學歷、資歷、論文等不作統一或硬性要求，增加解決重大難題、實際工作業績、愛崗敬業表現等評價權重，其中，工作業績模塊注重專業技術人才扎根企業一線的科研成果和項目效益。

堅持德才兼備，把品德作為人才評價的首要內容，加強對人才政治素質、職業道德、社會責任和誠實守信等方面的硬性要求，建立事前“單位考核推薦+主管部門審核+資格審查”、事中“政府管理+社會監督”和評價撤銷機制，對管理期內出現政治素質不過關、弄虛作假、行為不端、信用不良的一律實行一票否決制，並取消評審結果及取得的任職資格。

不僅如此，為提高評審的針對性和精准性，龍岩市人社局實施多元評審主體，按照社會和業內認可的要求，建立“東家評+專家評+大家評”評審機制。

其中，“東家評”即增強用人單位的話語權，由人才所在工作單位成立由專業技術人員為主、技術主管、人事干部參加的考核組，對申請人任職以來的職業道德、工作表現、專業技術業績、成果等進行考核推薦。

“專家評”則針對該市重點產業特點，龍岩市人社局加強職稱評審專家庫建設，遴選專業技術水平高、貼近科研生產一線、業內公認的專家擔任評審專家——目前，專家庫有600余名行業專家人才，評審時，龍岩市人社局專門組建特殊人才中級職稱評審委員會，並按照專業對口原則，從評審專家庫隨機抽取13-17名專家組成臨時評審小組。

“大家評”，即龍岩市人社局建立開放式特殊人才評審機制，在考核推薦、專家評審2個環節實行評審公示制度，鼓勵社會各界群眾廣泛參與，全面接受群眾監督。

此外，為確保評審質量，龍岩市人社局還多措並舉優化評審機制，進一步嚴格評審標准。如，嚴把“推薦關”，龍岩市各縣（市、區）人社局或市直主管部門在用人單位考核推薦意見的基礎上，對用人單位所報送的材料進行審核或組織專家推薦，著力保障材料的真實、准確、全面、規范﹔嚴把“預審關”，堅持“誰審核、誰負責”原則，對照評審條件、申報要求，以品德、業績為導向嚴把材料關，並由各用人單位、主管部門初審后由龍岩市人社局再進行復審，對不符合條件的人員予以退回並指導重新申報，不符合條件的申報材料一律不提交評審委員會﹔嚴把“評審關”，評審全過程堅持公平公正原則，秉公辦事，優中選優，保証淘汰率，並建立隨機、回避、輪換的專家遴選機制和誠信記錄制度，對重大審查把關不嚴及跑風漏氣、請托說情等情況，嚴格實行退出和問責機制，以真正評選出專業技術強、能力水平高、實際業績突出、對地方經濟發展貢獻率高的專業技術人才，讓企業在行業中更具競爭力。

“建立特殊人才職稱評審綠色通道，是對特殊人才的特事特辦。”龍岩市人社局有關負責人表示，此舉突破職稱逐級晉升限制，鼓勵更多優秀專業技術人才脫穎而出，是龍岩人社部門創新人才評價機制、實施“不拘一格降人才”、優化人才發展環境的重要舉措，有效增強了確有真才實學、能力和業績突出、得到業內和社會認可的優秀專業技術人才的獲得感、幸福感、歸屬感。今后，龍岩人社部門將持續深化職稱制度改革、不斷優化人才評價機制，吸引、鼓勵更多優秀人才並持續營造愛才、惜才的良好人才生態環境，助力龍岩增強技術創新、賦能產業高質量發展，不斷為全市經濟社會高質量發展展現人社作為、貢獻人社力量。（余乃鎏 郭書賢）

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