“人才不振，無以成天下之務。”人才，是一個城市的核心競爭力，是贏得未來競爭、爭取戰略主動的關鍵。

2022年以來，莆田市人社局深入貫徹落實市委人才支撐戰略部署，聚焦“俯下身子抓產業、一心一意謀發展”，融入“全市一張圖，全域數字化”，創新繪制產業地圖熱力圖，構建“人才+地圖=數字化立體人才平台”，推動人才鏈與創新鏈、產業鏈深度融合，助力產業高質量發展。

圍繞產業圖譜，繪制“人才地圖”

前不久，方家鋪子有限公司享受到了莆田市人社局推廣的食品行業“人才地圖”帶來的“福利”。該公司負責人介紹，受研發水平制約，他們在純淨燕窩的技術攻關中遇到了瓶頸，通過產業人才地圖的“牽線搭橋”，企業成功匹配到中國農業大學，目前已達成產學研進一步深化的合作意向。

“當前人才與企業之間存在信息不對稱的問題，一些中小型企業，對人才整體發展狀況缺乏認識﹔一些人才對區域產業基本情況及發展情況、產業圖譜、人才供需等缺少整體認知，對行業內全鏈條政策也缺乏了解渠道。”莆田市人社局局長蔡金春表示。

為了深度服務企業和人才需求，莆田市人社局著力破解人才工作“數字化”體制機制壁壘，完成全市鞋服、食品、生命健康3個重點產業人才地圖繪制，三大產業2022年實現產值近2000億。

莆田市人社部門委托專業機構利用數據挖掘和社會網絡分析技術，從海量文獻及互聯網信息中獲取信息並進行語義抽取和隱含關聯關系挖掘。“人才地圖”基於大數據和人工智能技術，建立動態微觀可跟蹤的人才數據庫，從人才研究水平、科研成果、研究機構、地理分布、科研合作狀態、研究重點領域等方面進行信息整合，繪制產業人才全景地圖。

“信息是海量的，所以我們的庫是‘活庫’，不僅要持續跟進入庫人才的最新情況，還要進行數據清洗、去重。”莆田市人事人才公共服務中心副主任吳凌晉表示，下一步，莆田市人社局將持續進行工藝美術、高端裝備、文旅經濟等重點產業的人才地圖繪制。

鏈接供需兩端，填補“信息盲區”

人才地圖上標明人才和產業的相關信息，其中既有重點產業集群、產業人才培訓基地的分布情況及產業鏈圖譜，還有國內高端人才、產業領軍人物、產業高技能人才、國內開設生命健康、鞋服、食品專業本科院校及科研院所等分類名錄。

輕移光標，決策者能夠對人才的結構性矛盾、錯配狀況、緊缺程度做出直觀判斷﹔畢業生也可以通過地圖了解產業集群分布情況，人才分布情況。

“通過人才地圖的幫助，我們招聘了12名鞋服專業的高校畢業生，后續用工需求會更大，仍需要人社部門的大力支持。”才子服飾有限公司陳經理介紹說，去年以來，莆田市人社局率先介入開展人才服務對接，為企業發展提供人力資源支撐。

面對產業招才引才渠道有限、公共引才活動形式較為單一、人力資源市場化配置能力相對較弱等問題，莆田市人社局實行“一企一策”個性化服務﹔在熱點商圈、主要園區舉辦“人才夜市”等各類特色招聘活動，今年已舉辦春節招聘會25場，參會企業823家次，提供崗位30261個次。

針對吸引高校畢業生、相關技術技能人才等，莆田市人社局邀請莆田籍學子擔任“引才大使”，挖掘並擴大“人才朋友圈”，目前“引才大使”隊伍可覆蓋服務高校學生2.93萬人。

同時，通過“微信朋友圈第五條”針對特定人群定向投放48萬條招聘宣傳信息，借助抖音等高流量平台引入全程線上直播帶崗，利用“莆田人社”微信公眾號加大企業招聘信息宣傳。

精准匹配人才，實現“數據把脈”

莆田市三大產業“人才地圖”不僅為學者、機構、企業等提供人才技術分布分析、人才供需分析、人才儲備分析等多樣化功能，還能對產業人才存量、層次、專業領域、分布等進行綜合分析，實現“數據把脈”，直觀展現產業人才結構性矛盾、錯配狀況及緊缺指數，促進精准引才。

“目前，公司正在搭建醫療器械維修產業平台，平台的發展依賴於豐富的醫療器械維修專家隊伍，得益於莆田市人社局開發的生命健康產業人才地圖，我們能夠一鍵精准匹配全國行業專家人才，點對點解決技術難題。”健康力醫療科技有限公司負責人李園芳表示。

據悉，莆田市生命健康產業發展前景廣闊，但目前產值隻有莆田第一大產業鞋服產值的 1.2％，為全市規模體量最小的產業，加上沒有上下游關聯產業，還未形成產業集聚，因此亟需此類精准化人才服務。

與此同時，莆田市人社局以需求側為導向，將人才、穩崗穩工等政策納入“人策匹配機器人”平台莆田模塊，定制更新“預享”清單，企業群眾通過錄入身份信息、勾選群體類別，系統即可自動匹配生成政策預享清單，有效提升政策便利度、知曉率。

此外，莆田市高標准建設人力資源服務產業園，進一步發揮人力資源服務業促進就業、匹配供需的優勢，完善市場化引才機制，推動招聘、培訓等業態提質增效。

下一步，莆田市人社局將充分發揮專家“智囊團”和“思想庫”作用，加快建立全市專業技術人才庫、技能人才庫、高層次人才庫、高層次人才項目庫、百校引才大使等分領域、分層次的“人才信息庫”，全面摸清人才底數、層次、分類、分布等情況，有效整合各類人才資源，並實行動態管理機制，為加快建設綠色高質量發展先行市提供堅實人才支撐。

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